Krzysztof Buła

Dwudniowe szkolenie komunikacyjne dla PAULA Ingredients i Crispy Natural

Podczas zjazdu szkoleniowego marek PAULA Ingredients i Crispy Natural, Krzysztof był odpowiedzialny za przygotowanie części merytorycznej dwudniowego spotkania. Pracę rozpoczął od badania potrzeb, gdzie wspólnie z partnerami ustalił najważniejsze obszary wymagające zaadresowania podczas szkolenia. Poza merytorycznym charakterem, sesje szkoleniowe miały zawierać również element integracyjny. Z tego powodu pierwszy dzień szkolenia dotyczył konkretnych umiejętności komunikacyjnych, takich jak aktywne słuchanie czy argumentacja. Drugiego dnia Krzysztof wraz z drugą trenerką One Speech, Julią Walczyńską, przeprowadził debatę oksfordzką, która była formą wykorzystania umiejętności rozwijanych dzień wcześniej, a jednocześnie spełniałą cel integracyjny, poprzez twórczą rywalizację i pracę zespołową.

To projekt szczególny dla Krzysztofa ze względu na konieczność połączenia wielu celów klienta w merytoryczną, a jednocześnie przystępną całość. To również ciekawy projekt, którego realizacja angażowała więcej niż jedna osobę.

Szkolenie „Argumentacja a klimat” dla marki 4F

Warsztat „Argumentacja a klimat” był dedykowanym spotkaniem grupy Changemakerów 4F, mającym na celu wzmocnienie ich umiejętności perswazyjnych w zakresie tematyki klimatycznej. Szczególny nacisk został położony na praktyczne reagowanie na argumenty denialistów, poprzez analizę konkretnych przykładów ich wypowiedzi i dekonstrukcję błędnych założeń. Uczestnicy ćwiczyli również tworzenie własnej, merytorycznej kontrargumentacji.

Podczas warsztatu realizowane były ćwiczenia takie jak wchodzenie w rolę denialistów klimatycznych czy dynamiczne reagowanie na ich argumenty. Poruszony został też temat psychologicznych aspektów przekonywania oraz przyczyn sprawiających, że zmiana czyjegoś zdania jest tak trudna. Krzysztof uwielbia pracę z procesem, dlatego koniecznością po warsztacie było fakultatywne zadanie domowe  – przygotowanie indywidualnej mowy przekonującej do działań proklimatycznych.

Dla Krzysztofa było to szczególne doświadczenie ze względu na osobiste zaangażowanie w tematykę klimatu. Praca z grupą Changemakerów – unikalną inicjatywą wewnątrz 4F, łączącą pasjonatów z różnych działów – była inspirująca i ukierunkowana na realne wzmocnienie ich sprawczości w organizacji.

Zobacz relację ze szkolenia na stronie 4F

Szkolenie dla Wydawnictwa Znak

To było jedno z najciekawszych wyzwań w karierze Krzysztofa. Szkolenie dla Wydawnictwa Znak, miało za zadanie pomóc lepiej komunikować się grupie ponad 50 pracowników z różnych działów. Kluczowe elementy szkolenia miały dotyczyć autoprezentacji, przedstawiania własnych idei i pomysłów oraz argumentacji wewnątrz organizacji.

Krzysztof miał zadbać o cały proces szkoleniowy – od badania potrzeb, po realizację. Chętnych podzieliliśmy na 5 mniejszych grup. Dla 3 z nich szkolenie poprowadził Krzysztof, a dla dwóch pozostałych Jakub Kozłowski. Wszystkie szkolenia odbyłī się w przeciągu kilku dni. Pozwoliło to zadbać zarówno o sprawność, jak i efektywność procesu. Praca w małych grupach sprzyjała praktycznemu podejściu, dużej liczbie ćwiczeń i przestrzeni na poszerzoną informację zwrotną.

Jednym z kluczowych ćwiczeń była symulacja prezentacji książek, które wydawnictwo mogłoby wydać. To odzwierciedlenie realnej sytuacji, kluczowej z perspektywy biznesowej, gdzie jakość prezentacji realnie wpływa na podjęte decyzje i przekłada się na finanse firmy. To ćwiczenie jest idealnym przykładem DNA One Speech – pracy na przykładach klientów, które mają realne odzwierciedlenie w biznesie.

Szkolenie dla PZU

Pod koniec 2025 roku Krzysztof  zrealizował szkolenie z atrakcyjnych prezentacji dla regionalnych dyrektorów sprzedaży PZU. Program został zaprojektowany z uwzględnieniem specyfiki pracy grupy docelowej – dużej odpowiedzialności za wyniki, zarządzania rozproszonymi zespołami oraz konieczności prowadzenia skutecznej komunikacji w wymagającym środowisku biznesowym.

Szczególną uwagę Krzysztof poświecił wyzwaniu rutynowości, które często towarzyszy pracy na tym poziomie zarządzania. Wieloletnie doświadczenie w prezentowaniu, może być pomocne w redukcji stresu, ale też sprawić że łatwo wpadamy w rutyny i mówimy “w kółko to samo”.  Dlatego to szkolenie miało na celu podanie konkretnych narzędzi jak ożywić prezentacje. Nowa perspektywa została doceniona przez uczestników szkolenia, którzy konsekwentnie wystawili mu najwyższe noty.